为了深入了解员工的工作与思想状况，搭建公司与员工沟通的桥梁纽带，增强团队凝聚力，营造良好的企业文化氛围，9月26日下午，行政室组织召开了员工座谈会，总经理、行政人员及各部门各条线员工代表参加座谈会。

PART 1 规章制度培训

活动伊始，行政组织大家重温公司发展概况、组织架构、企业文化、人事考勤制度、福利制度、员工制度、晋升机制、职业形象等内容，让员工更加深入了解公司的发展情况，也更明晰了自己的发展方向。     

PART 2交流与互动

交流互动环节中，来自不同部门的员工依次分享了入职后的工作感悟、未来规划等内容，也从岗位实际出发为自身与公司的发展建言献策，行政人员对此给予了评价与建议，会后将相关建议与意见反馈给相关部门。在欢声笑语的畅谈中，员工们对自己的职业发展有了更清晰的目标，同时也对跨部门的同事、跨部门的业务也有了更深入的了解，增强了员工们的责任感与归属感。 

员工小沈：我来到公司四个月多了，感触比较深的有三个方面。第一、公司有好领导，既部署工作，也关爱每个人的成长，给每个人指明前进的大方向。第二、公司有好同事，形成轻松融洽、互帮互助、协力攻坚的良好氛围。第三公司有好作风，我们公司学风正、党性强，业务质量放第一。最后，也建议公司能够多提供一些这样的座谈会机会。

员工小黄：来到中正已经一年多了，以前，我总以为所有工作都一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，现在才发现，我们的工作其实更讲究的是它的连通性、逻辑性和规范性。只要用心去发现工作中的底层逻辑，就会找到工作的乐趣，从而变得越来越得心应手。

      员工小周：在当前经济大背景下，我觉得更需要提高自身的竞争优势。不管什么工作，良好的职业道德，严谨的工作态度，加强工作中的交流与沟通，这才能把工作做好、做细。在工作中我摸索、进步与成长，职业规划也愈来愈清晰，我的短期目标是，通过明年的一级造价师考试。

PART 3领导总结

听取了员工的分享发言后，总经理结合各条线员工的业务特点，从“六新三服务”出发，为员工指明发展方向，提出针对性的意见和建议，并勉励大家要勤于学习、善于思考、勇于提问，不仅局限于工作层面，要多方面学习，提升自身综合能力，在做好本职工作的基础上，奋勇前进，努力拼搏，从而更好实现个人价值，与单位共同成长。

怀青衿之志，终履践致远。员工们将以积极的态度和无限的热情投入到工作中，最美的风景永远在前，追梦的脚步永远向前，相信在中正的舞台上，大家齐心协力能在岗位中不断突破自我，谱写新乐章，绽放新芳华！